- 2013-06-25 10:33:10准备结婚的朋友好好看看！这篇文章触动了十几万人！
- "老公，你手机来电话啦！”
男：喂？
女：喂，你……吗？
男：是，你是谁？
女：我是……
男：噢，你啊！找我有事吗？
女：你能出来一下吗？我在你们家外面的。
“去吧？老公我相信你”
女：喝茶吧！
男：什么事快说吧！这么晚了。我不放心我老婆一个人在家，她怕黑。
女：我离婚了！
男：为什么啊！你老公不是很爱你吗？
女：他这个混蛋，他……[阅读全文]
- 分类：美文品读作者：网络浏览：233
- 2013-07-16 14:05:15管理者如何激发员工的潜能
- 作为管理者，总是想用尽员工身上的能力，可是对于如何开发员工的潜在能力知之甚少。畠山芳雄认为，如果你没法有效的开发员工的潜在能力，那你就是个不合格的管理者。让我们跟随畠山芳雄先生来一起看一下如何激发员工的潜在能力吧。
管理者为了让下属所具有的潜在能力完全发挥出来，通常会采取：排除工作中的障碍，便于下属开展工作……[阅读全文]
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- 2015-02-28 21:56:56什么叫高人
- 什么叫高人——
就是能把复杂的问题简单化，一语道破天机的人。
延安时期，毛主席测问胡耀邦什么叫军事？胡回答了书本上解释的很多东西。主席说：“没那么复杂吗，军事就是打得赢就打，打不赢就跑＂。
主席又问：什么叫政治？胡耀邦又洋洋洒洒说古论今。主席笑着说：“没这么复杂，所谓政.治，就是让对手下来，咱们上去！
……[阅读全文]
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- 2015-02-24 16:20:26潜规则：被辞退，竟然与能力无关
- 如果你希望在公司里可以成为老板心目中不可替代的人，那么你就必须看这篇文章，这些都是职业化的理念
规则一：学会尊敬和服从上级
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工不站在团队的……[阅读全文]
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- 2014-10-28 21:14:48救命3法
- 救命的方法分享：
１.噎到东西之处理方式
美国纽泽西州大西洋城五岁男童史宝斯，机灵地救了祖母一命，他的方式很简单，只要「把手举来」
五十六岁的雪儿丹恩史都华日前在家一边看电视一边吃果冻，当史都华转过头时，一块果冻卡在喉咙。她试着挤压腹部自救，但沒有用，此时孙子史宝斯问：「奶奶，您噎到吗？」史都华说不出……[阅读全文]
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- 2015-02-08 13:08:22同班同学20年后，身家15亿与月薪5000元的区别！
- 同为大学同窗，演绎绝然不同的命运故事。两个的人生之路，曾经多次相交，最终还是分离，性格决定命运。
刘立荣，湖南益阳人，金立通讯集团董事长兼总裁，身家15亿，手机月均销量45万部，年销售量超500万部，集团年利润超3亿。
李盛，湖南新化人，刘立荣的大学同窗，现为上海一电子公司的技术员，月收入5000元。同窗好友。李盛与……[阅读全文]
- 分类：启迪故事作者：网络浏览：179
- 2012-01-07 15:37:23习惯决定命运！好的习惯成就你的一生
- 一、处世方面的习惯
1、仔细听清别人所说的话的习惯。
2、和自己不喜欢的人保持一定的交往的习惯。
3、交流及为人处世时进行换位思考的习惯。
4、时常保持微笑（如******）的习惯。
5、分人分事地直言直语的习惯。
6、说话谨慎用词的习惯。
7、公开表扬而私下批评的习惯。
8、不以对别人的感情亲疏来判断其言论的习惯……[阅读全文]
- 分类：警世名言作者：okhao浏览：177
- 2014-11-26 20:20:33管理心得
- 员工的离职原因，只有两点最真实：
1、钱，没给到位。
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？
带团队做好这8条：
（1）授……[阅读全文]
- 分类：营销管理作者：ahao浏览：175
- 2012-01-07 19:53:37西游记未解之谜-唐僧的亲生父亲到底是谁？
- 《西游记》里《陈光蕊赴任逢灾》这一回,疑点多多,迷雾重重,可不太好读噢。然此篇正是作者立意高远之处,读懂了,方能明白何为“造化”，读不懂,《西游记》就只能是儿童故事。陈光蕊(唐僧的父亲)考上状元，遇小姐殷温娇(唐僧的母亲)抛打绣球招亲，得以与丞相之女成亲。陈光蕊赴任江州，从丞相府出发，竟无人伴随，仅带一家僮，到洪江渡……[阅读全文]
- 分类：百科全书作者：okhao浏览：175
- 2014-11-26 20:31:30企业成在经营，败在管理
- 企业成在经营、败在管理
一、管理篇
1、成在经营，败在管理。
2、信任+压力=快速提升。
3、忠诚创造了忠诚，信任创造了信任，友谊缔结了友谊，尽责尽职促发了尽责尽职。
4、团队精神和敬业精神，是企业的螺旋浆。
5、勇于负责任的人才是一个高尚的人，纯粹的人。
6、打铁先得自身硬。喊破嗓子，不如……[阅读全文]
- 分类：营销管理作者：网络浏览：160
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